11月24日下午，由工業和信息化部人才交流中心（以下簡稱人才中心）牽頭組織的《數字人才崗位能力要求》標準啟動會于線上成功舉行。

來自中國移動、中國電信、字節跳動、騰訊、平安科技、美的、武漢大學深圳研究院、天津大學、華為云、廣聯達、申萬宏源、蔚來汽車等19家企業、院校代表參加了會議。

人才中心人才發展處處長程宇首先指出：“隨著新一代技術的飛速發展和廣泛應用，數字化對產業的轉型升級與變革作用愈加的明顯。習近平總書記在二十大報告中強調‘科技是第一生產力，人才是第一資源，創新是第一動力……科技人才教育是國家的戰略性、技術性的支撐。’數字產業未來的發展源泉在于人才隊伍的建設，加快數字產業人才標準研制工作，規范相應人才崗位能力要求，明確以產業需求為導向的人才培養目標具有十分重要的意義。

程處長提出了三點意見：一、加強調查研究和頂層設計，夯實人才工作基礎。二、發揮標準引領作用，加快人才標準與評價體系建設。三、突出需求導向，鼓勵企業特別是頭部企業積極參與。他希望各單位要積極響應中央人才工作會議的號召，把數字人才培養放在最優先位置，加快數字人才標準研發工作，為數字人才培養提供重要依據。

光環國際董事長張澤暉發言介紹了公司在數字人才領域專業建設、人才培養、社會服務等方面的工作進展。他談到：“標準制定工作的啟動，對于落實國家數字化發展戰略，推動數字人才崗位能力體系建設，加快數字產業人才培養，具有重要的里程碑意義。光環國際將在工業和信息化部人才交流中心的指導下，做為副組長單位，整合全公司的力量和資源，緊密圍繞數字人才培養需求，與各參與方保持密切合作交流，高質量完成標準編寫任務，共同為我國數字化產業高質量發展貢獻力量。”

光環國際董事長張澤暉

中國移動研究院的代表高國偉發言指出，“隨著數字化產業規模不斷擴大，數字化產業鏈布局不斷完善，數字化行業正在迎來高速發展的歷史機遇。中國移動研究院非常榮幸能夠參與此次標準編寫工作，未來將在中心的指導下，以數字化企業實際用人需求為基礎，做好標準開發與應用推廣工作。”

字節跳動云項目管理負責人申建發言指出，“數字人才在企業內部有兩層的定位：角色定義和專業定義。無論專業程度如何，在企業中都扮演著一個確定性的角色，角色定義在某種程度上受另外一個變量的影響，各層外圍模型會帶來一些不確定的因素。行業的不同，崗位的不同，要求的專業能力和崗位能力都是不同的，相互交叉組合，形成多種變量。數字人才在崗位能力標準的編寫過程中要靈活多變，以企業實際情況為基礎，結合行業變化，進行數字人才崗位能力要求標準編制。”

武漢大學深圳研究院數字經濟協同創新中心郭蘭英主任發言指出，目前無論國際上的數字人才，還是國內企業如阿里、華為、中興、騰訊等各個企業對數字人才的崗位要求，如管理能力、咨詢能力、規劃能力、技術能力都是不盡相同的，從管理層到規劃、設計研發再到運營支撐，有非常多的數字人才國際標準。近期武漢大學深圳研究院對國際數字人才標準進行了翻譯，接下來的研討中會進行分享，希望我國數字人才崗位要求標準可以借鑒國際優秀方面，結合自身情況，最終編寫數字人才崗位能力要求標準，推動數字經濟發展。

由人才中心代表標準編寫組在會上介紹了《數字人才崗位能力要求》編制背景、進度安排、標準框架、推廣計劃等。會上，各參編單位高度評價了標準制定的意義，并展開了積極討論，進一步完善了數字人才崗位框架。

平安科技的專家張以海建議道：“每個行業每個公司的數字化轉型的方向策略不一樣，但是數字化轉型本身它有一些通用的規律和對人員通用的要求。整個的數字化轉型應該有三層來構建。分別是：數字化業務、數字化技術、數字化方法。數字化本身它要服務于業務，光有數字化的業務，沒有辦法創造價值，光有技術會產生業研割裂問題，故需要第三層數字化的方法來將前面兩層進行粘合，貫穿和賦能。一個好的方法實踐，實際上是有助于數字化的落地的，把業務和研發，把戰略和執行，把業務和產品能更好地連接，保障整個數字化的進行過程更加精益。”

山東財經大學郭鵬程、美的施英健、蘇寧薛飛、張子良、李曉華等多家企業專家、老師對于數字人才標準的編寫提出了建設性意見。