11月24日下午，由工業(yè)和信息化部人才交流中心（以下簡稱人才中心）牽頭組織的《數(shù)字人才崗位能力要求》標準啟動會于線上成功舉行。

來自中國移動、中國電信、字節(jié)跳動、騰訊、平安科技、美的、武漢大學深圳研究院、天津大學、華為云、廣聯(lián)達、申萬宏源、蔚來汽車等19家企業(yè)、院校代表參加了會議。

人才中心人才發(fā)展處處長程宇首先指出：“隨著新一代技術的飛速發(fā)展和廣泛應用，數(shù)字化對產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級與變革作用愈加的明顯。習近平總書記在二十大報告中強調(diào)‘科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力……科技人才教育是國家的戰(zhàn)略性、技術性的支撐。’數(shù)字產(chǎn)業(yè)未來的發(fā)展源泉在于人才隊伍的建設，加快數(shù)字產(chǎn)業(yè)人才標準研制工作，規(guī)范相應人才崗位能力要求，明確以產(chǎn)業(yè)需求為導向的人才培養(yǎng)目標具有十分重要的意義。

程處長提出了三點意見：一、加強調(diào)查研究和頂層設計，夯實人才工作基礎。二、發(fā)揮標準引領作用，加快人才標準與評價體系建設。三、突出需求導向，鼓勵企業(yè)特別是頭部企業(yè)積極參與。他希望各單位要積極響應中央人才工作會議的號召，把數(shù)字人才培養(yǎng)放在最優(yōu)先位置，加快數(shù)字人才標準研發(fā)工作，為數(shù)字人才培養(yǎng)提供重要依據(jù)。

光環(huán)國際董事長張澤暉發(fā)言介紹了公司在數(shù)字人才領域?qū)I(yè)建設、人才培養(yǎng)、社會服務等方面的工作進展。他談到：“標準制定工作的啟動，對于落實國家數(shù)字化發(fā)展戰(zhàn)略，推動數(shù)字人才崗位能力體系建設，加快數(shù)字產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)，具有重要的里程碑意義。光環(huán)國際將在工業(yè)和信息化部人才交流中心的指導下，做為副組長單位，整合全公司的力量和資源，緊密圍繞數(shù)字人才培養(yǎng)需求，與各參與方保持密切合作交流，高質(zhì)量完成標準編寫任務，共同為我國數(shù)字化產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。”

光環(huán)國際董事長張澤暉

中國移動研究院的代表高國偉發(fā)言指出，“隨著數(shù)字化產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴大，數(shù)字化產(chǎn)業(yè)鏈布局不斷完善，數(shù)字化行業(yè)正在迎來高速發(fā)展的歷史機遇。中國移動研究院非常榮幸能夠參與此次標準編寫工作，未來將在中心的指導下，以數(shù)字化企業(yè)實際用人需求為基礎，做好標準開發(fā)與應用推廣工作。”

字節(jié)跳動云項目管理負責人申建發(fā)言指出，“數(shù)字人才在企業(yè)內(nèi)部有兩層的定位：角色定義和專業(yè)定義。無論專業(yè)程度如何，在企業(yè)中都扮演著一個確定性的角色，角色定義在某種程度上受另外一個變量的影響，各層外圍模型會帶來一些不確定的因素。行業(yè)的不同，崗位的不同，要求的專業(yè)能力和崗位能力都是不同的，相互交叉組合，形成多種變量。數(shù)字人才在崗位能力標準的編寫過程中要靈活多變，以企業(yè)實際情況為基礎，結(jié)合行業(yè)變化，進行數(shù)字人才崗位能力要求標準編制。”

武漢大學深圳研究院數(shù)字經(jīng)濟協(xié)同創(chuàng)新中心郭蘭英主任發(fā)言指出，目前無論國際上的數(shù)字人才，還是國內(nèi)企業(yè)如阿里、華為、中興、騰訊等各個企業(yè)對數(shù)字人才的崗位要求，如管理能力、咨詢能力、規(guī)劃能力、技術能力都是不盡相同的，從管理層到規(guī)劃、設計研發(fā)再到運營支撐，有非常多的數(shù)字人才國際標準。近期武漢大學深圳研究院對國際數(shù)字人才標準進行了翻譯，接下來的研討中會進行分享，希望我國數(shù)字人才崗位要求標準可以借鑒國際優(yōu)秀方面，結(jié)合自身情況，最終編寫數(shù)字人才崗位能力要求標準，推動數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展。

由人才中心代表標準編寫組在會上介紹了《數(shù)字人才崗位能力要求》編制背景、進度安排、標準框架、推廣計劃等。會上，各參編單位高度評價了標準制定的意義，并展開了積極討論，進一步完善了數(shù)字人才崗位框架。

平安科技的專家張以海建議道：“每個行業(yè)每個公司的數(shù)字化轉(zhuǎn)型的方向策略不一樣，但是數(shù)字化轉(zhuǎn)型本身它有一些通用的規(guī)律和對人員通用的要求。整個的數(shù)字化轉(zhuǎn)型應該有三層來構建。分別是：數(shù)字化業(yè)務、數(shù)字化技術、數(shù)字化方法。數(shù)字化本身它要服務于業(yè)務，光有數(shù)字化的業(yè)務，沒有辦法創(chuàng)造價值，光有技術會產(chǎn)生業(yè)研割裂問題，故需要第三層數(shù)字化的方法來將前面兩層進行粘合，貫穿和賦能。一個好的方法實踐，實際上是有助于數(shù)字化的落地的，把業(yè)務和研發(fā)，把戰(zhàn)略和執(zhí)行，把業(yè)務和產(chǎn)品能更好地連接，保障整個數(shù)字化的進行過程更加精益。”

山東財經(jīng)大學郭鵬程、美的施英健、蘇寧薛飛、張子良、李曉華等多家企業(yè)專家、老師對于數(shù)字人才標準的編寫提出了建設性意見。